فهرست:
روابط انسانی
موفقیت
شخصیت در سازمان
فرآیند انگیزش کارکنان
عزت نفس در سازمان
تغییر و تحول در سازمان
رویکرد شایستگی
قدرت در سازمان
التون مایو
پیتر دراکر
و …
—————–
چکیده ای از مقدمه آغازین ” مقاله واژه های مدیریت رفتار سازمانی ” بدین شرح است:
انسان‌ها همچنان مهره‌های اصلی سازمان راتشکیل می‌دهندبه طوریکه موفقیت سازمان‌ها در تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنها به انسان و چگونگی به کارگیری نیروهای انسانی است.
روابط انسانی و توجه به شخصیت انسان، گرچه از قرن‌ها پیش مطرح شده بود اما تا قبل ازقرن بیستم پدیده‌ای گمنام و ناشناخته تلقی می‌شد زیرا قبل ازانقلاب صنعتی ، ارزش انسان با ماشین آلات و ابزار مکانیکی برا بر دانسته می شد.
به‌طوری که در ۱۸۰۰«رابرت آون» به نقش روابط انسانی در سازمان‌ها توجه کرد. پس از او «آندرواور» عامل انسانی در امر تولید را مورد بحث قرار داد و اهمیت آن را تشریح کرد پس از این دو دانشمند، «وینسون» نکات مهمی را بر بنیاد ریشه‌ای روابط انسانی افزود.
فرآیند برقراری و حفظ روابط هدفدار و دو جانبه بین اعضای یک سیستم با تامین نیازهای فردی و گروهی و احساس رضایت و به وجود آمدن انگیزش و رسیدن به اهداف سازمان.
در این قسمت فقط قسمت هایی از مقاله و تحقیق رو معرفی کردیم و فایل کامل در پایین می باشد و می توانید از آن استفاده نمایید.
